Sie verfahren etwas über das Coaching mittels Geschichten. Klassiker aus dem Zen, von den Sufis und aus Advaita werden vorgestellt. ZEN-SUFIS-ADVAITA_1Txt
Storytelling – Coaching mit Geschichten
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Blog Feldrandwissen
Aufmerksamkeit – das kostbarste Gut des Menschen
Aufmerksamkeit ist kostbarste Gut des Menschen, so der Philosoph Wilhelm Schmid. Auch für den Alltag, für unser Leben oder auch für die Wirtschaft ist es eine herausragende Orientierungsgröße. Dort, wo Aufmerksamkeit ist, findet überhaupt Wirklichkeit statt. Dort, wo...
Peaky blinders Coaching durch Netflix
Günther Mohr, Hofheim/Frankfurt Peaky blinders Coaching durch Netflix In meiner Filmreihe stelle ich die Peaky Blinders vor, eine Netflix-Serie, die ursprünglich eine Fernsehserie der BBC war. Es geht um eine Gang aus der Zeit kurz nach dem ersten Weltkrieg in...
Kapitalismus I – Marktwirtschaft, Privateigentum, Wettbewerb
Kapitalismus" wird oft als ein negativ belegter Begleiter in unserem Leben angesehen. Dabei ist er tatsächlich erst einmal in verschiedenen Regionen sehr unterschiedlich ausgestaltet und zudem noch durch sehr viele regulative Eingriffe des Staates deutlich geregelt. ...
Systemische Wirtschaftsanalyse – das Buch
Günther Mohr, Hofheim bei Frankfurt Systemische Wirtschaftsanalyse Das Buch Systemische Wirtschaftsanalyse beschreibt systematisch Antworten zu Fragen der Wirtschaft wie Shareholdervalue, Resilienz, Nachhaltigkeit, bedingungsloses Grundeinkommen und...
Tod des „deutschen“ Antreibers „Streng Dich an“ ?
Tod des "deutschen" Antreibers "Streng Dich an" ? Der Streng' Dich an - Antreiber ist einer der fünf klassischen Antreiber. Der "deutsche" Antreiber. Aber ist er heute noch interessant? Wird er noch gelebt? War es nicht nur ein Zeitphänomen oder...
Ichzustände (Ego states) – Mohrs TA-TAlk Nr. 3: Wer bin ich und wenn ja wieviele?
Ichzustände (Ego states) - Mohrs TA-TAlk Nr. 3: Wer bin ich und wenn ja wieviele? https://youtu.be/bkyzYAKFBsE Ego states (Ichzustände) bezeichnen das Zusammenspiel unserer Teilpersönlichkeiten. Die berühmte Frage "Wer bin ich und wenn ja wieviele?" bildet für...
Die Struktur von Unternehmen und Organisationen erfassen
Die Struktur von Unternehmen und Organisationen erfassen Was passiert eigentlich in einer Organisation? Warum entstehen Organisationen? Im Beitrag werden drei grundlegende Dynamiken in Organisationen vorgestellt: Aufmerksamkeit, Rollen und Beziehungen. Aufmerksamkeit...
Resilienz statt Stress – Mohr´s TA-TAlk Nr. 2 – Die Antreiber
Resilienz statt Stress: Mohr´s TA-TAlk Nr. 2: Die Antreiber https://www.youtube.com/watch?v=S4SMvFUUXuI&t=1s Weiterlesen: "Resilienzcoaching" von Günther Mohr, .........hier erhältlich*: https://amzn.to/3wc7427 *Bei den Links mit Stern in der Videobeschreibung...
Zeitqualität durch Beziehung – Mohrs TA-Talk Nr. 1
Zeitqualität hängt von der Beziehungsqualität ab, die man in der Zeit erlebt. Die Transaktionsanalyse hat dazu ein Sechs-Stufen-Modell entwickelt. https://www.youtube.com/watch?v=mjUVygKoduk&t=137s Die sechs Stufen sind ungeheuer wichtig, weil sie den Unterschied...
Playlist Wirtschaft
Die Playlist Wirtschaft stellt Grundlagen Themen der aktuellen Wirtschaft in kurzen, kompakten Videos dar. https://www.youtube.com/playlist?list=PLjM_51-ihzrWZBbnnq5p_sfDh9x6U4oMd Weiterlesen: Mohr, Günther: Systemische Wirtschaftsanalyse, .....hier erhältlich*:...
Playlist Transaktionsanalyse
Die Playlist Transaktionsanalyse zeigt die Grundlagenthemen der Transaktionsanalyse in kurzen Videos, die Sie frei auswählen können. Jedes Thema ist ein geschlossenes Thema in sich. Auf dem YouTube-Kanal: https://www.youtube.com/channel/UC8JzIyZJNdhlAezg3PXVLxg...
Systemisch Führen
Systemisch Führen nach dem Buch Lebendige Unternehmen führen. Interview von Steffen Raebricht, Transaktionsanalyse-online, mit mir. was macht systemisches Führen aus? https://www.youtube.com/watch?v=skDPj-CMaxU&t=46s
Edgar Schein – die Kunst der Veränderung
Edgar Schein - die Kunst der Veränderung Füchse und Igel unterscheiden sich dadurch, wie sie Wissen und Erkenntnis sammeln. Menschen wiederum lassen sich grob an diesen beiden Prinzipien aufteilen. Wann man Fuchs und wann man Igel ist,. entnehmen Sie bitte dem Video....
Agilität: Alter Wein in neuen Schläuchen?
Bringt Agilität wirklich etwas Neues? Sie erfahren etwas über Agilität, Scrum, Reinventing Organizations, Holacracy, neue Formen der Organisation. https://www.youtube.com/watch?v=qbeTQ33Bq2c Weiterlesen: Mohr, Günther: Organisationsrevolution - die Alternative zur...
Feldrandwissen – der aktuelle youtube – Kanal für Psychologie und Ökonomie
Feldrandwisen ist der Youtube-Kanal für Psychologie, Wirtschaft, Transaktionsanalyse und Coaching. Schwerpunkte sind auch Resillienz und Achtsamkeit. https://www.youtube.com/watch?v=qvZwI3pdOB4&t=5s Viele Videos zeigen die Facetten der Psychologie. ...
Punkt Punkt Komma Strich
Das Video behandelt Visualisierungstechniken, die ich Manfred Prior verdanke und die ungeheuer wirksam sind in Veränderungsprozessen. Außerdem sind damit Interventionstechniken von Steve de Shazer zu verbinden wie die Ausnahmenfrage und die Wunderfrage....
Coaching und Selbstcoaching mit Transaktionsanalyse
Hier wird modernes Coaching vorgestellt und erschlossen: pluralistisch bedient es sich der Methoden aus sehr unterschiedlichen psychologischen, pädagogischen und verwandten fachlichen Disziplinen. https://www.youtube.com/watch?v=4sfIL7Ra1_w&t=5s ...
Systemische Psychologie
Wie funktioniert der Mensch? Was ist da wichtig zu betrachten? Die systemische Psychologie gibt einige interessante Antworten. https://www.youtube.com/watch?v=YNMvHVxFQzQ&t=53s Weiterführende Anwendungsliteratur: Simon, F: (2007): Einführung in die systemische...
Kommunikation – Systemische Organisation: Was darf gesagt werden?
Effiziente Kommunikation lässt eine Organisation gedeihen. Genauso gilt das Gegenteil. Deshalb muss in Organisationen Kommunikation gestaltet werden. Es beginnt mit einer guten Regelkommunikation, die nicht durch zu viele Anforderungen überfrachtet werden darf....
Lesen Sie, was mich an- oder aufregt. Welches Buch ich gerade lese oder womit ich mich sonst beschäftige. Anmerkungen sind sehr willkommen.