Publikationen

Teil I Selbstfindung

Teil I Selbstfindung

Der erste Teil „Selbstfindung“ befasst sich mit dem Individuum und wie es in der heutigen, sich schnell wandelnden Zeit zurecht kommt. Wie kann der Mensch trotz unterschiedlicher Herausforderungen wie der Digitalisierung und Globalisierung Zufriedenheit erlangen.

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Teil II Dialog und Resonanz

Teil II Dialog und Resonanz

Der zweite Teil „Dialog und Resonanz“ beschäftigt sich mit dem Zwischenmenschlichen und hinterfragt die Rolle von sozialen Beziehungen und Kommunikation im Zeitalter der Digitalisierung und der drohendenden Entwicklung zur „Menschine“…

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Jesustrail

Jesustrail

Das Buch beschreibt eine Wanderung auf dem Jesustrail in Israel. Auf dem Weg bewegen den Wanderer spirituelle aber auch historische Gedanken, die gut lesbar und kurzweilig geschrieben sind.

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Ego and Mindfulness

Ego and Mindfulness

The book elaborates the Transactional Analysis models of  ego states, the different personality parts and how they cooperate. Moreover, given todays psychology we look at the relational aspect between people and the mindfulness in life.

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Systemische Wirtschaftsanalyse

Systemische Wirtschaftsanalyse

Die Psycho-Logik der Wirtschaft: Mensch und Ökonomie in Einklang bringen. Nach seiner Systemischen Organisationsanalyse liefert der Autor nun die Ergänzung. Auf dem Weg zur sozialen und ökologischen Weltgesellschaft ist die Wirtschaft ein Schlüsselfaktor. Es bedarf neuer Perspektiven auf das Wirtschaftsgeschehen. Die systemische Sichtweise leistet einen solchen Überblick. Hier wird diese Perspektive anhand von zehn dynamischen Mustern zur Wirtschaftsanalyse beschrieben.

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Workbook Coaching und Organisationsentwicklung

Workbook Coaching und Organisationsentwicklung

Das Workbook Coaching und Organisationsentwicklung bietet Übungen und Hinweise für die praktische Arbeit. Es dient als Ergänzung für die praktische Arbeit mit den beiden Büchern: „Coaching und Selbstcoaching mit Transaktionsanalyse“ und „Systemische Organisationsanalyse“

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Wirtschaftskrise und neue Orientierung

Wirtschaftskrise und neue Orientierung

Die Wirtschaftskrise zeigt die wirtschaftliche Vernetzung der Welt und die Notwendigkeit der schnellen Reaktion. Aber sie zeigt auch die psychologischen und ethischen Mängel in den praktizierten Managementprozessen. Beide Werteebenen, betriebswirtschaftliche Werte und ethische Werte, sind im Vorfeld der Krise außer Acht gelassen und in fataler Weise verrückt worden. In dem vorliegenden Buch werden wesentliche Aspekte der Krise benannt und anschließend Lösungsvorschläge mit Schwerpunkt auf die Führungsprozesse in Unternehmen präsentiert.

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Coaching und Selbstcoaching mit Transaktionsanlyse

Coaching und Selbstcoaching mit Transaktionsanlyse

„Ein professioneller Coach gestaltet in einem beratenden Lernkontext eine zeitweise Entwicklungsbegleitung und initiiert in Lehr- und Lernsituationen passende Impulse für den Coachee. Im Rahmen einer vereinbarten spezifischen Coachingzielsetzung steuert der Coach die Entwicklung über die Beratung, Begleitung, Reflexion und Unterstützung relevanten Handelns, Denkens und Fühlens.“

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Systemische Organisationsanalyse

Systemische Organisationsanalyse

„In der Systemischen Organisationsanalyse (SYSTOA) werden die Dynamiken vorgestellt, die für Organisationen bestimmend im Sinne von erfolgskritisch sind. Unternehmen und andere Organisationen bestehen aus Menschen und ihren Reaktionen. Aber wie sind diese im Gesamtsystem zu erfassen? Die systemische Organisationsanalyse gibt darauf eine Antwort. Mit diesem Modell erfassen sie die Phänomene systematisch, die im alltäglichen Ablauf oft wie ein undurchschaubares Chaos erscheinen. Außerdem zeigt es auf, welche Ansatzpunkte für Veränderungen vorhanden sind. Ein überaus lesenswerter Beitrag zur Orientierung in Organsationsberatung und -führung!!“ Anette Horst

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Growth and Change for Organisations

Growth and Change for Organisations

„Growth and Change for Organizations is an insightful and informative collection of essays regarding aspects of our emerging global economy and issues that organizations must necessarily confront. It is a valuable and thought provoking collection of ideas, experiences and advice for both novices and experts of Eric Bernes Transactional Analysis.“ David Schroer

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Lebendige Unternehmen führen

Lebendige Unternehmen führen

Die Art der Arbeit in Unternehmen wandelt sich durch zwei Faktoren dramatisch. Neue Kommunikationstechnologien und Bearbeitungssoftware und davon nicht unabhängig ein Generationenwechsel in den Führungsetagen kennzeichnen das Bild. Wie sieht eine moderne Führungspraxis für diese Herausforderungen aus? „Lebendige Unternehmen führen“ betrachtet wie konkrete Instrumente der Führungsgestaltung eingesetzt werden können. Führung kann in dieser Weise systematisch ganzheitlich vorgehen.

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