Yuval Harari hatte in seinen Büchern die Zukunft der Menschen als „Menschine“ beschrieben, ein durch physikalisch-mechanische und chemische Elemente aufgebrezelte Figur. Die drei Bücher „Alternative zu Menschine“ zeigen alternative Wege auf. Nach „Selbstfindung“ und „Dialog und Resonanz“ erscheint nun Band 3, die „Organisationsrevolution“. Darin werden die Autoren der agile Organisationsentwicklung vorgestellt. Frederik Laloux mit einer „Reinventing organisation“ und Brian Robertson mit „Holacracy“ werden ausführlich dargestellt. Außerdem wird die Brücke zur Systemischen Organisationsanalyse (Systemdynamiken-Modell) geschlagen.
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