Dynamiken und Grundlagen zur Organisationsentwicklung werden hier mit der ersten Darstellung der Organisationsanalyse aus systemischer Sicht erfasst. Die Systemische Organisationsanalyse (SystOA) präsentiert zehn zentrale Dynamiken, die in Unternehmen und anderen...
Im folgenden wird eine Vorgehensweise des Coachings von Gefühlen beschrieben, die sehr stark auf drei Schwerpunkten beruht: erstens der realistischen Wahrnehmung von Gefühlen, zweitens der Unterscheidung Wachstum fördernder Gefühle und gewohnheitsbedingter,...
Hochschulen wie Universität und Fachhochschule (University of Applied Sciences) sind komplexe Organisationen. Organisationsentwicklung (OE) und Change Management stehen deshalb auch hier auf der Tagesordnung. Der Beitrag beschreibt ein OE-Projekt an der Hochschule. ...
