In Praxisliteratur Systemische Transaktionsanalyse finden Sie nach Jahren geordnet die Publikationen von Günther Mohr.
Coaching, Organisationsentwicklung, Führung und Wirtschaft
2023
(2023d): Rezension zu Siegrist, U.: Experienzielles Coaching, in Coaching-Magazin
(2023c): Der transaktionsanalytische Theoriebeitrag von Fanita English – die große Brücke in die Zukunft, in: Zeitschrift für Transaktionsanalyse.
(2023b): Abnehmen und Fitwerden mit Transaktionsanalyse, Kongress-Reader, DGTA-Kongress in Lindau.
(2023a): Dielmann A. und Mohr, G.: Heimat, in Kongress-Reader, DGTA-Kongress in Lindau.
2022
(2022d): Kontextuale Transaktionsanalyse, Zeitschrift für Transaktionsanalyse, 4, 2022, S. 301-316.
(2022c): Transaktionsanalyse für die Politik, Hamburg: tredition.
(2022b): Coaching mit neuer transaktionsanalytischer Theorie, in: Coaching in Theorie und Praxis, 8, S. 1–13. https://link.springer.com/article/10.1365/s40896-021-00062-4
(2022a): Transaktionsanalyse der Politik, in: Fassbender, I. und Kauka, E.: Kongressreader des DGTA-Kongresses 2022
2021
(2021g): Peter Raab im Interview mit Günther Mohr, 4, S. 364 – 379
(2021f): Rezension zu „Ressourcenorientierte Transaktionsanalyse“, ZTA Zeitschrift für Transaktionsanalyse, Ausgabe 3, Jahr 2021, Seite 295 – 304
(2021e): Corona und Coaching an der neuen Wirtschaftsschwelle, Teil 2: Was bedeutet die Pandemie für Coaching? in Coaching-Magazin 4
(2021d): Corona und Coaching an der neuen Wirtschaftsschwelle, Teil 1: Hintergründe und Resilienzentwicklung, in Coaching-Magazin 3
(2021c): Das Häusermodell und die Schatzkammer, in: DGTA e.V. (Hg.): Macht.Rahmen.Sinn, Kongressearder des DGTA-Kongresses 2021, S. 65-70.
(2021b): Organisationsrevolution – Die Alternative zur Menschine III. Hamburg: tredition.
(2021a) Systemisch-transaktionsanalytische Supervision, in: Brunner, K. und Sell, M. (Hg.) Transaktionsanalytische Supervision in Theorie und Praxis, S. 21-40.
2020
(2020a): Einführung in die systemische Transaktionsanalyse von Individuum und Organisation, Heidelberg: Carl-Auer-Verlag.
(2020b): Entwicklung und Reifegrade im Erwachsenenalter, In: Zeitschrift für Transaktionsanalyse, In: Zeitschrift für Transaktionsanalyse 04/2020, S. 283ff.
2019
(2019b) Heinrich, B. und Mohr, G.: Transaktionsanalytische Supervision als dynamischer Prozess, in: Zeitschrift für Transaktionsanalyse, 2, 2019, S. 156-170.
(2019a) An Application of Berne’s Organizational Boundary Theory and a Quota for Women on Company Boards, Transactional Analysis Journal, 49:1, 43-52.
2018
(2018b): Dialog und Resonanz – Alternative zur Menschine II, Hamburg: tredition.
(2018a): Selbstfindung – Die Alternative zur Menschine I, Hamburg: tredition.
2017
(2017): Resilienzcoaching für Menschen und Systeme, Gevelsberg: Edition Humanistische Psychologie.
(2017): Systemische Lösbarkeit, in Zeitschrift für Transaktionsanalyse, 3, 2017.
(2017): Populismus oder Hierarchiefreiheit – Was kennzeichnet die Zukunft? in: Zeitschrift für Transaktionsanalyse, 2, 2017.
(2017c): Lehrcoaching für strukturiertes Coaching, Schmid, B. und König, O. (Hg.): Train the Coach: Konzepte, s. 255-265.
(2017b): Die Zukunft des Zusammenwirkens der Menschen, info der Deutsch-Schweizerischen Gesellschaft für Transaktionsanalyse (DSGTA), infoeins, S. 28-30.
(2017a): Rezension Frederic Laloux: „Reinventing Organisations“ – oder alter Wein in neuen Schläuchen? Professio newsletter, April 2017.
2016
(2016): Ego and Mindfulnes, New Transactional Analysis Berlin: Pro Business.
(2016h): Dialogische Organisationsentwicklung, in: Professio newsletter, September 2016.
(2016g): Systemische Transaktionsanalyse und Resilienz für die Flüchtlingsarbeit, Professio-Newsletter, April 2016.
(2016f): Developing Theories – Systems Theory, in: eatanews.org, https://www.youtube.com/watch?v=GhsBxdBF62I.
(2016e): Systemische Resilienz – Die Perspektiven und das Resilienz-Quadrat, in: Organisation-Supervision-Coaching, S. 411-426.
(2016d): Die innere Hauptgrenzlinie von Organisationen und die Frauenquote nach Berne: Notwendige Organisationsentwicklung oder Ende des Leistungsgedankens? in: ZTA, 1. 2016, 41-52.
(2016c): Systemische Resilienz, in: Raeck, H. & Lohkamp, L. (Ed.): Brücken und Tore zur Welt, Pabst-Publishers.
(2016b): Narcissim in Coaching, in: IFAT, Italienische Zeitschrift für Transaktionsanalyse, 1, 2016, 17-25.
(2016a): Inhouse-Coaching mit Systemdynamiken, in: NVTA (Niederländische TA-Zeitschrift), 1, 2016, 45-57.
2015
(2015): Systemische Wirtschaftsanalyse. Bergisch Gladbach: Edition Humanistische Psychologie.
(2015e): Ichzustandswechsel gewünscht! In: Zeitschrift für Transaktionsanalyse, 32, 2, S. 165-169.
(2015d): Rezension zu Diagnostik im Coaching: Grundlagen, Analyseebenen, Praxisbeispiele. In: Coaching-Magazin, 2, 60.
(2015c): Researching Trauma and Resilience, in: The Script, 45, 4, p. 9-10.
(2015b): Transaktionsanalyse 5.0, TA für das 21. Jahrhundert, in: Riess-Beger, D. (Hg.): Zukunft denken – Wandel gestalten, Lengerich: Pabst, S. 75-88.
2014
(2014e): In-house group coaching- A study on effective conditions, consequences and effects on organizational culture, in: International Journal for Transactional Analysis Research, Vol 5, 2, 3-16.
(2014d): Die Beachtung der Systemdynamiken für die Vermittlungsarbeit im Rahmen betrieblichen Konfliktmanagements, in: Weigel, S. (Hg.): Theorie und Praxis der Transaktionsanalyse in der Mediation, Baden-Baden: Nomos.
(2014c): Eigenmediation mit dem Ichzustandsmodell – Vom Achtsamkeitszustand zur persönlichen Einmittung, in: Weigel, S. (Hg.): Theorie und Praxis der Transaktionsanalyse in der Mediation, Baden-Baden: Nomos.
(2014b): ZEN, Sufis und Advaita, Arbeit mit Geschichten im Coaching, in : Schulz-Wallenwein, U. (Hg.): Geschichte und Geschichten – Einflüsse auf Leben und Gesellschaft, Lengerich: Pabst-Science-Publishers, S. 217-226.
(2014a): Geschichten, die Organisationen erzählen, in: Schulz-Wallenwein, U. (Hg.): Geschichte und Geschichten – Einflüsse auf Leben und Gesellschaft, Lengerich: Pabst-Science-Publishers, S. 65-78.
2013
(2013c): Organisationale TA – ein zeitgemäßer Theorie-Entwurf, in: Raeck, H. (Hg.): Menschenbilder. Das Fremde und das Vertraute, Lengerich: Pabst-Science-Publishers, S. 315-327.
(2013b): Achtsamkeitscoaching. Das Kunstwerk des Lebens gestalten, BergischGladbach: Edition Humanistische Psychologie.
(2013a): Menschenbilder steuern Aufmerksamkeit, in: Zeitschrift für Transaktionsanalyse, 30. Jg., 2, S. 99-124.
2012
(2012h): Coaching mit dem Häuser-Modell, in: Zeitschrift für Transaktionsanalyse, 29, 3, S. 187-194.
(2012g) mit Stenzel, S.: Internes Coaching am Scheideweg, in: profile, 23, S. 58-70.
(2012f): Führungskräfte mit der Rolle als Coach häufig überfordert, in: Betriebswirtschaftliche Blätter, 61, 2, S. 84-85.
(2012e): Internes Coaching in der Gruppe. Eine Studie zu Wirkungsbedingungen, Auswirkungen und Effekten auf die Unternehmenskultur, in: Organisationsberatung-Supervision-Coaching, 19, S. 261-282.
(2012d): Pattern theory as a meta concept for change, in: Transactional Analysis Journal, 42, 2, 134-142.
(2012c): Ethik in einer Wirtschaft am seidenen Faden. In: Zeitschrift für Transaktionsanalyse, 29, 2, S. 77-99.
(2012b): Systemisch-transaktionsanalytisches Coaching, in: Smettan, J., Schreiber, F., Olos, L. & Riegel, C. (Hg.): Erfolg durch Kompetenz: Best practice in der Wirtschaftspsychologie, Berlin: Deutscher Psychologen Verlag, S. 224-239.
(2012a): Vom Ichzustand zum Achtsamkeitszustand, in: Eichenauer, P.: Unerhörte und Ungesehenes. Dialoge für die Zukunft, Lengerich: Pabst, S. 136-156. .
2011
(2011h): „Integrierte persönliche Professionalität fördern. Ein transaktionsanalytisches Coaching-Verfahren“ in „Life- Coaching in der Praxis“ Christoph Schmidt-Lellek/ Ferdinand Buer (Hg.); S. 87-105. Göttingen, Vandenhoeck & Ruprecht
(2011g): „Organisational and educational TA beyond Berne (part 2)”, (Presentation at the EATA Conference in July 2010 in Praque) in EATA Newsletter N. 102, October 2011, p. 9-13.
(2011f): „Lebensfinanzbegleiter und die neue Personalarbeit“ in „Betriebswirtschaftliche Blätter“ 06/2011, S. 332- 334., Stuttgart, Deutscher Sparkassen Verlag
(2011e): „Die Führungskraft ist kein Coach“ in: Coaching Magazin, 4/11, S. 43
(2011d): Individual and Organisational TA for the 21st Century, Berlin: ProBusiness.
(2011c): Buchbesprechung: „Organisationslandschaften“, Ahlers-Niemann, A.; Beumer, U.; Redding , A., Mersky, R. & Sievers, B. (Hg.), Bergisch-Gladbach; EHP, 2008, in: Zeitschrift für Transaktionsanalyse 2/2011, S. 125-126.
(2011b): „Transaktionsanalyse, Wirtschaftstheorie und Krise“ in „Leben und Arbeiten in der Zukunft“- Luise Lohkamp (Hg.); S. 269- 292., Lengerich, Pabst Science Publishers
(2011a): „Organisational and educational TA beyond Berne (part 1)“, (Presentation at the EATA-Conference in July 2010 in Prague) in EATA Newsletter N. 101, June 2011, p.10-13.
2010
(2010f): „Organisationsbeziehungen“ in „Leben in Beziehungen – Beziehungen im Leben“, Peter Rudolph (Hg.); S. 245- 256., Lengerich Papst Science Publishers
(2010e): „Plädoyer für einen weit gefassten Coachingbegriff“ in „Coaching-Magazin 02/2010: S. 44.
(2010d): „Coaching und Supervision“ in Praxishandbuch psychische Belastungen im Beruf, Beitrag, S. 290-303.
(2010c): „Integratives Gruppen-Coaching hat sich als Vertriebsinstrument bewährt“ in: „Betriebswirtschaftliche Blätter, 02/2010: S.68-70.
(2010b): „Coaching und Supervision“, in: Handbuch psychosoziale Gesundheit, Wiesbaden: Universum-Verlag
(2010a): „Workbook Coaching und Organisationsentwicklung“, Bergisch-Gladbach: Edition Humanistische Psychologie –Verlag.
2009
(2009e): Renzesion zu Ferdinand Bauer und Christoph Schmidt-Lellek, „Life-Coaching“, in: Betriebswirtschaftliche Blätter 10, S. 598.
(2009d): Zukunftsforschung – zwei konträre Standpunkte, in: Organisationsentwicklung- Coaching-Supervision, S. 352-355.
(2009c): Buchbesprechung zu Simon, F.H.: Einführung in die systemische Wirtschaftstheorie (2009), in: Organisationsentwicklung-Coaching-Supervision, S. 455-463.
(2009b): „Ich-Zustände“ – die Einheits- und die Unterschiedstheorie, in Zeitschrift für Transaktionsanalyse, 3, 26. Jahrg., S. 199-218.
(2009a): „Wirtschaftskrise und neue Orientierung. Von Angst und Gier zu Substanz und Anerkennung“, Berlin: ProBusiness.
2008
(2008d): „ViTAl und ZENtriert durch Coaching“, managerseminare Heft 126, Sept. S. 20.
(2008c): „Wachstum und Veränderung mit Transaktionsanalyse“, in: essence, schriften zum wesentlichen 2, S. 29-26.
(2008b): „Inhouse-Coaching in the long run“, in: Welche Rolle spielt der Coach?, DBVC-Coaching-Kongress 2008 – Reader.
(2008a): „Coaching und Selbstcoaching mit Transaktionsanalyse“, Bergisch-Gladbach: Edition Humanistische Psychologie –Verlag.
2007
(2007g): „Emotionscoaching“
(2007f): „Systemdynamiken als anonyme Fehlerquellen“, in: Zeitschrift Organisationsberatung-Supervision-Coaching, 3/07, 14. Jg., S. 235-242.
(2007e): “The Spiritual Perspective, Transactional Analysis and Management”, in: ITAA-Conference papers, San Francisco.
(2007d): “The Role concept – Berne Schmid”, in: The Script, Newsletter of the ITAA, Vol. 37, No.4, May – June, 1-7.
(2007c): „Interne Beratung in Unternehmen“, in: Beratung zu professionellem Wachstum (Hg.: Hagehülsmann, H.), Paderborn: Junfermann-Verlag, 197-204.
(2007b): “Growth and Change for Organizations: Transactional Analysis New Developments”, Bill Cornells´s interview with Günther Mohr and Thomas Steinert, in: The Script – Newsletter of the ITAA, Vol. 37, No.4, May-June,1-7.
(2007a): “Systemic Organization Analysis”, in: Journal of the Indian Institute of Counselling and Transactional Analysis (ICTA), February.
2006
(2006g) „Ein kleines Büchlein: Coaching-kompakt“
(2006f): „Das Handwerkszeug des Coaches – Sprachfiguren des Intervenierens aus der Coach- und Beraterrolle“, www.mohr-coaching.de/Publikationen
(2006e): „Qualitätssicherung und Change Management in der Hochschule – Fusionen meistern“, evaNet-Positionen, 04/2006, zusammen mit Barbara Myrzik, Evaluationsnetz Wissenschaft,
(2006d): „Systemische Organisationsanalyse – Grundlagen und Dynamiken der Organisationsentwicklung“, Bergisch-Gladbach: Edition, Humanistische Psychologie -Verlag.
(2006c): “Growth and change in organizations, Transactional Analysis – Developments 1995-2006” Pleasanton: ITAA.
(2006b): „Deep cuts in organizations“, zusammen mit Anette Dielmann, in: (2006): Growth and change in organizations, Transactional Analysis – New Developments 1995-2006, p. 284-299.
(2006a) “Dynamic Organizational Analysis”, in: Mohr, G. and Steinert, T. (2006): Growth and change in organizations, Transactional Analysis – New Developments 1995-2006, p.79-101.
2005
(2005g): “Transactional Analysis Identity”, in: The Script – Newsletter of the ITAA, 3, 1-2.
(2005f): „Führen mit Zielen und Feedback“, Paderborn: Junfermann-Verlag: www.active-books.de.
(2005e): „Praktische Persönlichkeitspsychologie – Das Enneagramm“, Paderborn, Junfermann-Verlag:
(2005d): „Das Team in den Mittelpunkt stellen“, Paderborn: Junfermann-Verlag:
(2005c): „Die Veränderungen des Lebensbereichs Arbeit managen“, PaderbornJunfermann-Verlag: .
(2005b): „Führungsleitlinien“, Paderborn: Junfermann-Verlag: www.active-books.de.
(2005a): „Systemdynamiken“, Paderborn: Junfermann-Verlag: .
2004
(2004): „Erfolgreiche Neuorientierung erfordert eine Trennungskultur“, in: Sparkasse, Zeitschrift des Deutschen Sparkassen und Giroverbandes, Heft 4, 178-180.
2003
(2003e): „Muster und Beratung“, in: Werkstattberichte des Institut für Coaching, Training und Consulting,
(2003d): „Welche persönlichen Sozialkompetenzen braucht man auf dem Weg nach oben?“, Werkstattberichte des Institut für Coaching, Training und Consulting,
(2003c): „Entwicklungsstagnation: Ein fällige Enttäuschung in Wirtschaft und Gesellschaft?“, in: Werkstattberichte des Institut für Coaching, Training und Consulting,
(2003b): „Integrierte Entwicklung oder gestutzte Flügel – Interne Beratung, Unternehmen m Scheideweg“, in: Werkstattberichte des Institut für Coaching, Training und Consulting, .
(2003a): „Persönlichkeit: Das innere Team der Ich-Zustände“, in: Zeitschrift für Transaktionsanalyse, 20. Jg., 3, S. 234-238.
2002
(2002): “Scientific research in TA”, in: The Script – Newsletter of the ITAA, Nov., 4-5.
(2002): „Macht aus systemischer Sicht“, in: Zeitschrift für Transaktionsanalyse, 19. Jg., Heft 2, 143-148.
2001 und früher
(2001): „Neopsyche: Wie erwachsen ist das Ich?“, in: Zeitschrift für Transaktionsanalyse, 18. Jg., Heft 1-2-, 42-59.
(2000): „Lebendige Unternehmen führen – Die Kunst Führungskräfte zu Aktivieren“, Frankfurt: FAZ-Verlag.
(1999): „Führungskräftesupervision“, in: Zeitschrift für Transaktionsanalyse, Heft 1-2, 51-71.
(1999): „Erfolgreiche Praxisberatung in Gruppen“, in: Betriebswirtschaftliche Blätter, 1, S. 34-39.
(1997): „Persönlichkeitspsychologie mit systemischen Ansätzen verknüpfen am Beispiel des Enneagramms, oder: Jeder Jeck is anders“, Audio-Cassette des Kongresses der Gesellschaft für Weiterbildung und Supervision (GWS), 1997.
(1996): „Führungsbeziehungen: ein systemischer Zusammenhang in Unternehmen“, in: Zeitschrift für Transaktionsanalyse, 13. Jg., Heft 2-3, 83-97.
(1993b): „Die Aufgaben der Führungskräfteweiterbildung“, in: Sparkasse: Zeitschrift des Deutschen Sparkassen und Giroverbandes, Heft 12, 1993, 585-587.
(1993a): „Grundlegende Aspekte zu Führungssystemen“. Sparkasse: Zeitschrift des Deutschen Sparkassen und Giroverbandes, Heft 3, 133-137..
(1992b): „Personalentwicklung“, in: LZ – Deutsche Handelszeitung
(1992a): „Organisationsentwicklung“, in: LZ – Deutsche Handelszeitung
(1990b): „Der Dolmetscher im Gespräch – Neuro-Linguistisches Programmieren als Verhandlungsmethode“, in: LZ – Deutsche Handelszeitung Nr. 45, 1990, 39-44
(1990a): „Strategen gefragt: Gute Personalarbeit ist ein Mosaik aus vielen einzelnen Bausteinen“, in: LZ – Deutsche Handelszeitung, Nr. 24, 27-32.
In Praxisliteratur Systemische Transaktionsanalyse finden Sie nach Jahren geordnet die Publikationen von Günther Mohr.
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