Die Struktur von Unternehmen und Organisationen erfassen
Was passiert eigentlich in einer Organisation? Warum entstehen Organisationen? Im Beitrag werden drei grundlegende Dynamiken in Organisationen vorgestellt: Aufmerksamkeit, Rollen und Beziehungen. Aufmerksamkeit ist ein wirtschaftliches Gut. Es kostet. Und da wo die Aufmerksamkeit hingelegt wird, passiert etwas. „Das Rad, das am meisten quietscht, wird am meisten geölt“ schreibt einmal der berühmte amerikanische Organisationstheoretiker Peter Senge vom MIT in Boston. Deshalb gehören die Muster der Aufmerksamkeit zu den zentralen Dynamiken von Organisationen. In der systemischen Organisationsanalyse nehmen sie Platz 1 ein. Rollen werden heute in der agilen Welt neu definiert.
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Mohr, G. (2020): Einführung in die systemische Transaktionsanalyse, Heidelberg: Car-Auer-Verlag…..hier erhältlich*: https://amzn.to/3iUSEjS
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