Das Modell der Systemdynamiken gibt eine hervorragende Orientierung, wie man eine Organisation erfassen und für Veränderung zugänglich machen kann. Auch als Systemische Organisationsanalyse bezeichnet geben zehn Dynamiken vom Aufmerksamkeitsfokus der Organisation bis zu ihrem Verhalten an äußeren Grenzen Auskunft darüber, wie die Organisation „gestrickt“ ist.
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren