Sich Ziele setzen ist eine verbreitete Vorgehensweise in Management, Selbstmanagement und Coaching. Dennoch unterscheiden sich Ziel- und Wege-Typen. Ziel-Typen setzen immer Ziele und verfolgen sie, Weg-Typen kennen das gar nicht, sehen aber stattdessen das Blümchen am Wegesrand.
Verschiedene Zielsetzungstheorien geben Ratschläge, wie Ziele formuliert werden können. So gibt es SMART-Ziele, Haltungs-/Mottoziele und Identitätsziele.
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Video zur Theorie U: https://www.youtube.com/watch?v=bW7N5… https://www.youtube.com/playlist?list… Weitere Methodik in der Playlist: https://www.youtube.com/playlist?list…
Im Einzelnen: – Häusermodell – Projektion – Theorie U – Sich Ziele setzen – Gefühle direkt beeinflussen – …….
Lit. Mohr, G. (2000): Lebendige Unternehmen führen, Frankfurt: FAZ-Buchverlag.
Locke, E.A., Latham, G.P. (1990). A Theory of Goal-Setting and Task Performance. (Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall)
Scharmer, C.O. (2009). Theorie U – Von der Zukunft her führen. Heidelberg: Carl-Auer.
Storch, M. & Krause, F. (2002): Selbstmanagement ressourcenorientiert: Grundlagen und Trainingsmanual für die Arbeit mit dem Zürcher Ressourcen Modell (ZRM). Bern: Huber.